J9九游ღ✿✿。AI应用ღ✿✿，机器人应用ღ✿✿，九游会官网J9ღ✿✿，九游会j9ღ✿✿，九游会j9官方网站ღ✿✿，TesterHome 社区在 2019 年 12 月发起了第二次中国测试行业问卷调查ღ✿✿，截止目前已经收集到 2142 份问卷结果ღ✿✿，感谢每一位参与者的大力支持ღ✿✿，特别要感谢朱少民老师ღ✿✿、腾讯 WeTestღ✿✿、IDO 老徐的携手扩散ღ✿✿。

　　经过小编快马加鞭ღ✿✿、通宵达旦的整理ღ✿✿，问卷的结果终于出来跟大家见面了ღ✿✿。与 2018 年底不同的是ღ✿✿，今年的问卷结果做了两年的同比数据ღ✿✿，读者们可以通过两年数据的变化来获取个人关心的信息ღ✿✿，也希望今后每一年都能给测试行业带来这样的问卷调查报告凤凰平台开户注册ღ✿✿。

　　相比较去年ღ✿✿，本次调研的参与者中ღ✿✿，尽管女同学的比例较去年增加了 7.66%ღ✿✿，但是男同学的比例依然占据了绝大多数ღ✿✿，研发同学提到测试请不要再习惯性的称呼 “测试妹子”j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿，测试行业汉子多ღ✿✿。

　　与去年数据分布相似ღ✿✿，测试行业的主力军年龄分布依然集中在 26-30 岁这个区间ღ✿✿，年龄段的分布比较合理ღ✿✿。值得注意的是ღ✿✿，尽管变化很微弱j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿，我们依然可以看到小于 26 岁的人群在增加ღ✿✿，而处于 26-35 岁的年龄段的比例下降了 2.3% 和 1.1%ღ✿✿，而大于 35 岁的年龄段比例却增加了 2.6%ღ✿✿，这个现象是否能间接表示测试行业承上启下的群体力量在减弱呢？

　　相较于去年ღ✿✿，今年一线城市依然占据不可撼动的比例ღ✿✿，值得注意的是ღ✿✿，二线城市的比例有明显的增加ღ✿✿，这是否预示着中国新一线和二线城市的崛起ღ✿✿，让测试人才流动有了更多的选择？

　　工作经验分布与上一年比例特征类似ღ✿✿，包括工作 4-10 年的群体在下降ღ✿✿，工作 10 年以上的群体在上升ღ✿✿，也和上面第三项吻合ღ✿✿。去年有提到工作经验的分布和年龄段的最大群体出现了非常不一致的情况ღ✿✿，今年更加明显ღ✿✿，小编推测莫非是研究生学历的测试同学越来越多了？我们待会看看学历的分布情况吧ღ✿✿。

　　两年的对比告诉我们ღ✿✿，本科依然占据首位ღ✿✿，不过呈现下降趋势ღ✿✿，而硕士学历的比例正在增加ღ✿✿，这个数据解读到的信息表明ღ✿✿，测试行业的要求越来越高ღ✿✿，从业人员的综合能力不断提升ღ✿✿，竞争也会越来越激烈ღ✿✿。

　　岗位分布数据中ღ✿✿，测试工程师岗位较去年有明显的提升ღ✿✿，另外测试总监ღ✿✿、平台效率研发ღ✿✿、测试咨询师也略有上升ღ✿✿，管理岗比重和去年接近持平ღ✿✿。

　　来看一看你的薪资在行业中大概在什么位置？是否和你预期目标一致？测试行业薪资的分布是否与你想象中一样？本项不做点评ღ✿✿，以免引起不适ღ✿✿。

　　非 IT 行业转测试ღ✿✿、培训后进入测试ღ✿✿，这两项出现了增长ღ✿✿，而其他岗位转测试在下降ღ✿✿，那前面的测试工程师占了巨大的比重也可以理解ღ✿✿。 刚毕业就进入了测试行业达到了 57% 的比例ღ✿✿，如何保证应届生能够尽快适应岗位需求ღ✿✿，满足企业的人才空缺ღ✿✿，是学校和社会机构需要共同来思考和解决的问题ღ✿✿。

　　今年的数据和去年很接近ღ✿✿，测试团队以小团队形式构成依然是各大公司的主流方式ღ✿✿，大规模的测试部门应该主要分布在一些大厂中ღ✿✿。 规模在 15 人以下的测试团队比例达到了 65.2%ღ✿✿，看来这种规模的团队更受各大公司的青睐ღ✿✿。

　　测试与开发的比例在 1 比 3～5ღ✿✿，占据了接近一半的比例ღ✿✿，相较于去年有明显的增加ღ✿✿，而下降比较多的是不足 1 比 3 的比例ღ✿✿，这种现象小编从两方面解读ღ✿✿，一方面是随着行业的发展ღ✿✿，测试人员的工作强度越来越高凤凰平台开户注册ღ✿✿，压力也越来越大ღ✿✿，另一方面也反映了测试人员综合能力的增强ღ✿✿，单兵作战能力在增强ღ✿✿。

　　今年该项的数据中ღ✿✿，自动化测试选项的下降ღ✿✿，需求文档的提升ღ✿✿，很大可能是由于测试工程师比例的增加引起的ღ✿✿。不过依然可以看得出来ღ✿✿，测试人员在自动化测试和需求文档维护上投入了大量的精力ღ✿✿。

　　测试同行们自我提升的方式在排序上没有太多变化ღ✿✿。“社区论坛博客” 和 “测试书籍阅读” 仍然高居前两名ღ✿✿，而 “培训机构” 和 “行业大会” 出现了较大的增长ღ✿✿，说明随着这两年培训机构和测试大会在服务上得到了越来越多的认可ღ✿✿。

　　优秀的测试人员具备的能力ღ✿✿，这个数据可以帮助大家了解到ღ✿✿，想要得到行业认可ღ✿✿，应该从 哪些方面入手学习ღ✿✿，才更容易在同行中具备优势ღ✿✿。今年新兴技术和大数据相关的能力出现了小幅的提升ღ✿✿，随着测试人员的整体水平的提升ღ✿✿，在测试深入化方面也会有越来越多的探索和实践凤凰平台开户注册ღ✿✿。

　　功能测试和回归测试ღ✿✿，环境自动化部署是大家认可度比较高的两个效率提升的切入点ღ✿✿，上面自动化测试高居第一也能理解了ღ✿✿。不过小编有点看不明白的是为什么这一项的所有比例均比去年有所减少ღ✿✿。

　　作为各大培训课程和在线学习课程最热门的方向ღ✿✿，API 自动化和 UI 自动化不出意外的排在第一二名ღ✿✿，这两个效率提升的方式上手快ღ✿✿，效果直接ღ✿✿，深受广大测试同学们的喜爱ღ✿✿，对于回归测试和自动化部署也有很大的帮助ღ✿✿。值得注意的一点是ღ✿✿，在所有选项都比去年减少的情况下ღ✿✿，静态代码分析和覆盖率这一项却逆势上涨ღ✿✿，和最近一两年行业在精准测试上的探索的热度相吻合ღ✿✿。

　　关于大家看好的测试行业未来趋势的数据ღ✿✿，今年和去年分布很接近j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿，然而区块链方向的异军突起ღ✿✿，有点出乎小编的意料ღ✿✿。2019 年中国两个最热门关键词 “5G” 和 “区块链” 频频出现在媒体上ღ✿✿，国家对该领域的认可和关注ღ✿✿，给区块链行业注入了一针强心剂ღ✿✿，大家也对区块链项目似乎也变得更有信心了凤凰平台开户注册ღ✿✿。

　　透过今年的数据似乎感觉到了测试从业者迷茫的人更多了ღ✿✿，主要表现在这几项数据在增加ღ✿✿：走一步看一步ღ✿✿、退休ღ✿✿、告老还乡ღ✿✿、转行做其他的j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿。不过管理晋升依然是大家首选的方向ღ✿✿，在测试行业走的更远依旧是绝大多数人期望的方向ღ✿✿。

　　这一项是今年新增的项目之一ღ✿✿，从数据的结果来看ღ✿✿，行业整体形势还是非常不错的ღ✿✿，有 72.2% 的参与者表明自己在 2019 年有加薪的情况ღ✿✿，仅有 1.3% 的人目前是失业状态ღ✿✿。大家可以从测试岗位间接推测出整个互联网行业的形势凤凰平台开户注册ღ✿✿，也希望大家对明年的前景有更好的期待j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿。

　　这一项也是今年新增的项目之一ღ✿✿，令人意外的是高达 86% 多的参与者选择了保密ღ✿✿，可能跟薪资选项有关ღ✿✿，为了让大家放心填写ღ✿✿，小编用现有的近 300 个公司名称生成了一个词云ღ✿✿，词频越大字体越大ღ✿✿，来找找有没有你所在的公司呢？

　　大于 40K 的ღ✿✿，从 2% - 1.7% ღ✿✿，略有下降 ღ✿✿；是不是大环境导致ღ✿✿，企业给薪资更理智了ღ✿✿。

　　15-25K 的比例在下降（这个区间是大部分水平不是特别突出的同学ღ✿✿，努力的方向ღ✿✿，可以够得着的方向）

　　希望有更多年度的数据来进行对比ღ✿✿，去年和今年的数据在人群分布上有一些差异ღ✿✿，出现了更多的测试工程师角色参与其中

　　反而 15-25K 这个区间人数下降ღ✿✿，15K 以下上升ღ✿✿，此消彼长ღ✿✿，正好对应测试开发与自动化岗的职位下降ღ✿✿。

　　从我的感受来看ღ✿✿，这次数据的人群影响因素还是蛮大的ღ✿✿，比如ღ✿✿：35 岁以上的人变多ღ✿✿、管理岗比去年多ღ✿✿、30-40k 薪资区间人数变多j9九游会老哥俱乐部交流区ღ✿✿，年轻的测试工程师增多ღ✿✿、15K 以下的群里变多ღ✿✿，我理解可能因为两个因素导致的ღ✿✿：去年没有 IDO 老徐和朱少民老师推广ღ✿✿，这两个平台的群体比较有代表性ღ✿✿，老徐面向的是培训学员和初级工程师多一些ღ✿✿，而朱少民老师接触到的更多是学院和总高级测试从业者更多ღ✿✿，而代表 TesterHome 群体的测试开发群体ღ✿✿，今年和去年表现比较稳定ღ✿✿，因此出现两头数据增长ღ✿✿，中间数据凹陷的情况ღ✿✿。这个是我的推测ღ✿✿，可能不一定准确ღ✿✿。

　　至于说经济下行ღ✿✿，砍掉高薪职位ღ✿✿，这个目前应该还没有开展ღ✿✿，通常出现在年前或者年后谈绩效ღ✿✿、加薪的阶段会比较明显ღ✿✿。从我个人的感受来看ღ✿✿，其实企业在优化人员的时候ღ✿✿，更多的是优化可替代成本低的人ღ✿✿，比如 “初级的” 和年龄大无潜力大人ღ✿✿。而这两部分人都不一定算得上 “高薪人群”ღ✿✿。BAT 那种去中层化相对来说特殊一些ღ✿✿，近两个月没有听到有去中层的消息ღ✿✿。