j9九游会官方登录自动化流程◈★★，j9九游会官方网站◈★★，J9九游◈★★，真人游戏第一品牌◈★★，人工智能◈★★。j9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★★。机器人应用◈★★，【学校】◈★★：2025级南昌大学-法国普瓦提埃大学免联考国际企业管理硕士留服认证【学费】◈★★：申请费500元+学费18.6万【证书】◈★★：法国普瓦提埃大学国际企业管理硕士证书+中国教育部留学服务中心学历学位认证书【优势】◈★★：1◈★★、1997年中国教育部批准的中外合作硕士◈★★。2◈★★、学校创立于1431年◈★★，是法国及欧洲历史最悠久的著名高等学府之一◈★★。3◈★★、中国教育部留学服务中心学历学位认证◈★★，国内承认学历学位◈★★。4◈★★、自主招生◈★★，无需参加全国统考◈★★，学校笔试面试入学◈★★。5◈★★、周五晚上+周六+周日上课zgrtys◈★★，不占用工作日九游会老哥◈★★。WeChat: mbapulaoshi (MBA濮老师)

　　南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校◈★★、教育部与江西省部省合建高校◈★★、国家“211工程”重点建设高校zgrtys◈★★、江西省高水平大学整体建设高校◈★★。学校在校全日制本科学生3.5万余人◈★★，各类研究生1.4万余人◈★★，正副教授1400余人◈★★。

　　经济管理学院拥有统计学一级学科博士学位授权点和“区域与产业经济管理”二级学科博士点◈★★，有理论经济学◈★★、应用经济学◈★★、工商管理和统计学四个一级学科硕士点◈★★，还有 MBA◈★★、MF◈★★、MPAcc◈★★、IE◈★★、M.A.S 等五个专业硕士学位授权点◈★★。经济学◈★★、工商管理◈★★、金融学◈★★、会计学和工业工程等五个本科专业◈★★，全部入选国家一流本科专业建设点◈★★。

　　普瓦提埃大学创立于1431年◈★★，是法国及欧洲历史最悠久的著名高等学府之一◈★★，现有14所学院◈★★，近3000名教师和工作人员◈★★，28000余名学生（其中外国留学生约4000名）九游会老哥◈★★，是一所学科齐全◈★★、师资雄厚◈★★、设施完善◈★★、环境优雅的国立综合性大学◈★★，在法国及国际上享有良好的声誉◈★★。该校企业管理学院(Institut d’Administration des Entreprises)已有60余年培养企业管理硕士九游会老哥◈★★、博士的历史◈★★，办学质量在法国同类学院的评估中名列前茅◈★★。

　　南昌大学与普瓦提埃大学合作培养工商管理硕士项目◈★★，是全国早期经国务院学位办批准授予境外学位的中外合作办学项目之一◈★★。根据两校合作协议◈★★，经国家教育部和江西省教育厅批准◈★★，南昌大学与法国普瓦提埃大学(Université de Poitiers)于1997年正式成立了南昌大学中法工商管理教育培训中心◈★★，并开始合作招收◈★★、培养授予法方学位的国际企业管理硕士研究生zgrtys◈★★。

　　二十八年来◈★★，该项目已连续招收了二十八期研究生◈★★，前二十六期学生已圆满毕业zgrtys◈★★，许多毕业生在中外企业担任中高级管理职务或在国内外大学继续攻读博士学位◈★★。与此同时◈★★，根据中法双方互派学生的协议◈★★，中法中心先后派遣了 1500 余名中国学生赴法留学◈★★，接受了150多名来华学习或到中国企业实习的法国学生◈★★，成为中国南方培养中法国际化高级管理人才的摇篮◈★★。

　　南昌大学中法合作培养工商管理硕士项目得到了中法两国政府和企业界以及欧盟等国际机构的重视和支持◈★★，多次获得法国政府提供的财政资助和中国—欧盟高等教育合作项目的资助◈★★。全国人大成思危副委员长和教育部◈★★、江西省委省政府的领导多次视察中法中心◈★★；法国前驻华大使毛磊（Pierre MOREL）先生和历任法国驻武汉总领事先后访问南昌大学中法中心◈★★，对本合作项目给予了高度评价◈★★，称赞该中心是“中法合作办学的典范”◈★★。2001年zgrtys◈★★、2013年和 2021年◈★★，南昌大学中法中心三次以优良的成绩通过教育部对合作办学项目的合格评估九游会老哥◈★★。2001年8月九游会老哥◈★★，时任中国驻法国大使吴建民视察南昌大学中法中心◈★★，欣然题词◈★★：“成绩卓著◈★★，再创辉煌”◈★★。

　　※国家教育部首批中外合作项目◈★★，无需出国◈★★，学历学位由教育部留学服务中心认证◈★★，国内承认学历和学位◈★★；

　　※国民教育大学本科学历（含应届毕业生）或三年制专科毕业并有五年以上管理工作经验【该经验需向普瓦提埃大学企业管理学院(IAE)学历评估委员会(VAP)提交申请材料并获认可】◈★★；

　　※通过学校组织的入学考试◈★★。入学考试包括笔试和面试两部分◈★★，笔试考管理综合和英语2门◈★★，面试为法方教授主持英语个面◈★★。我校将根据考生的笔试◈★★、面试成绩并参考职业履历确定录取名单◈★★。

　　数字技术以及人工智能的应用◈★★，使得绩效管理发生深刻变化◈★★。所谓绩效管理◈★★，就是对个人和团队绩效的识别◈★★、衡量与开发◈★★，并使其与组织战略保持一致◈★★。

　　绩效管理数字化的直接好处是繁杂行政事务流程的自动化◈★★。例如◈★★，填表是绩效管理的基本操作之一◈★★。绩效计划阶段有绩效计划表◈★★，绩效实施阶段有绩效沟通日志zgrtys◈★★，绩效考核阶段有绩效考核表◈★★，绩效反馈阶段有绩效改进计划表或个人发展计划表等等◈★★。

　　绩效管理实现数字化升级后◈★★，上述表格可线上填写◈★★，原先需要人工收集并填写的绩效信息可以“秒出”◈★★，极大简化填表流程◈★★，减轻考核工作负担◈★★。

　　使员工行动符合企业战略要求◈★★，是绩效管理的核心目的之一◈★★。为了保证战略能够直接贯彻到基层◈★★，企业不得不投入大量时间和精力◈★★，持续收集多种数据以供管理者参考◈★★。

　　绩效管理数字化极大节省管理者时间和精力◈★★，其强大的数据采集九游会老哥◈★★、汇聚与呈现能力◈★★，能够为各级管理者量身打造全面而不失重点的绩效仪表盘◈★★，实现关键绩效指标和员工绩效信息的实时监测◈★★。

　　绩效考核是绩效管理的核心环节◈★★，管理者将员工的绩效数据与事先拟定好的绩效标准加以对比◈★★，从而得到关于员工绩效水平的评价结果◈★★。员工绩效数据大致分为两类◈★★，一类是结果数据◈★★，主要描述员工实际工作产出◈★★；另一类是行为数据◈★★，主要描述员工在完成工作过程中的外显行为（能够直接观察到的行为）◈★★。

　　结果数据比行为数据更容易获得九游会老哥◈★★，因而常用于绩效考核◈★★。但并非所有岗位都适用结果数据评估绩效◈★★，尤其是工作结果受不可控因素影响的岗位◈★★，应用数字技术可以全面记录员工工作行为◈★★，帮助管理者精准评估员工绩效◈★★。返回搜狐◈★★，查看更多